義務役又要恢復為一年。按過去的服役（含教召）經驗，軍事改革要有效，首要改變的地方有三：訓練方式、志願役的領導方式，及高層的督導方針。這三者若維持恆常，役期縱使增加再多，也難以改變我國義務役國軍疲弱的現狀。
訓練新式武器的操作與程序很重要，但武器的理論與原理亦對於提高操作熟稔度有相當重要性。在過去的經驗裡，國軍其實常備有這些手冊類的文件，但一般基層的軍士官兵多數並不曉得，造成即使想進修，也不知從何著手的窘境。
我時常懷疑志願役幹部的培訓並沒有一門領導課。誠然，上過領導課也不表示就會成為好領導，但只要有一些基本的培訓，應該就能避免許多人只把領導當作仰仗階級罵人給命令，又或者是得過且過，只想當個濫好人。兩種類型都會大幅降低訓練成效。
高層的督導最讓人頭疼。特別是過度頻繁的督導，會嚴重影響部隊的日常勤務。此外，督導項目若能有權重的區別，應該會好很多。掃地跟擦槍畢竟是不同的事。